滨海路桥圆满完成面向社会公开选聘职业经理人首轮面试


发布时间:

2020-07-22

  为落实市国资委、集团党委关于深化三项制度改革的安排部署,建立能够适应现代企业发展的优秀经营管理队伍,7月15日,滨海路桥公司作为集团内部首批首家单位,圆满完成面向社会公开选聘职业经理人的首轮面试,标志着城建集团职业经理人选聘工作拉开帷幕。

  自前期准备工作开展以来,结合《市管企业2019-2020年深化三项制度改革工作方案》《2020年市管企业深化三项制度改革的重点任务》重要精神,按照《天津城建集团所属企业经营层成员改革实施方案》要求,公司制定了《滨海路桥公司职业经理人选聘工作方案》,明确了指导思想、基本原则、实施程序、选聘岗位需求、选聘方式及聘期以及工作流程、日常管理等。方案确定后,通过“智联招聘”官方网站和集团官网面向全市发布招聘公告,接受公开报名、集团党委推荐等渠道的应聘申请。经过公司、集团两级组织部门、人力部门的资格审查,确定了参加考评的人员名单。

  首轮面试当日,在做好疫情防控各项工作的前提下,集团副总经理张宝联,党委副书记、工会主席赵金辉,公司党委书记、董事长刘津,以及中天华溥管理咨询集团的两位外部评委组成的考官团队对应聘人员开展综合考评,集团纪委副书记尹向华到场监督相关工作。此次对外招聘岗位为总经理1人,副总经理3人,面试包括个人自述和考官提问两部分,满分为100分,考官根据竞聘人员申报岗位的职责、上岗条件、个人简历以及现场表现等情况,对应聘人员进行首轮打分。

  面试过程中,严格按照程序要求,现场井然有序,全程录音录像,保证公开透明。