天津城建滨海路桥有限公司中层管理人员竞聘公告


发布时间:

2020-09-14

  

  天津城建滨海路桥有限公司

  中层管理人员竞聘公告

  

  为了落实天津市国资委与城建集团对企业“三项制度改革”要求,使天津城建滨海路桥有限公司(以下简称“公司”)形成管理人员能上能下的选人用人机制,有效发掘富有潜力人员,以达到适合的人员放到合适的岗位上的目的,现结合公司组织架构和岗位设置方案,特组织实施此次岗位竞聘工作。

  第一章 总 则

  第一条 竞聘原则

  1.公平、公正、公开与平等、竞争、择优相结合的原则;

  2.员工个人意愿与企业岗位需要相结合的原则;

  3.人、事、岗相匹配的原则;

  4.个人意愿与公司安排相结合的原则。

  第二条 竞聘方式

  本次竞聘上岗工作采取公开竞聘与双向选择相结合的方式组织实施。符合条件的报名人数多于岗位需求人数的情况,采取公开竞聘方式;符合条件的报名人数少于或等于岗位需求人数的情况采取双向选择方式。

  最终聘任人选由党委会、董事会讨论确定,竞聘的综合得分作为讨论过程中的重要参考依据。

  第三条 竞聘的岗位及考评方式

  此次竞聘的范围包括公司本部部门正副职(共23个岗位);分公司经理、副经理(共24个岗位)(详见附件一:《天津城建滨海路桥有限公司竞聘岗位信息表》)。

  应聘采取公开竞聘和双向选择方式进行竞聘的岗位,均需参加笔试、面试、考察等各项程序。

  第四条 可参与竞聘人员的范围

  全城建集团范围内符合竞聘条件的人员,均可按照程序参与竞聘。

  第五条 竞聘人员的基本条件

  竞聘人员应符合以下基本条件:

  1.拥护党的领导,坚持党的基本路线,有较高的政治修养及良好的思想品德,遵纪守法,正直诚信,廉洁自律;

  2.认同公司发展愿景及战略目标,具有履行职责所必需的政策理论水平,有强烈的事业心、责任感、创新意识和团队协作精神;

  3.满足拟竞聘岗位所要求的专业知识和技能,具备较强的业务能力,具有相应的计划、组织、执行、协调能力;

  4.身体健康,心理素质良好,能够胜本职工作;

  5.除符合以上基本条件外,竞聘者还应符合该岗位具体的任职资格要求(详见附件一:《天津城建滨海路桥有限公司竞聘岗位信息表》)。

  第六条 报名时间、方式及要求

  1.报名时间

  自公告发布之日起,截止至2020年9月17日(周四)18:00。

  2.报名方式

  申请人可通过文末邮箱下载《天津城建滨海路桥有限公司岗位竞聘报名表》(详见附件二),填写完全后,将报名材料(报名表、1寸证件照片、学历证书、各种执业资格证书、职称证书)的电子版通过电子邮件发至邮箱:chengjianbh@126.com。

  3.报名相关要求

  (1)每个人最多允许填报2个志愿岗位,还应该选择自己是否服从调剂。

  (2)申请人应对提交材料的真实性负责。凡弄虚作假者,一经查实,取消竞聘资格。

  (3)竞聘材料中不得涉及国家及公司秘密,如发生泄密,后果自负。

  第七条 竞聘程序

  1.竞聘工作分为信息发布、个人申请、申请人资格审查、笔试、面试、综合评价、组织考察和录用决策、公示任用八个步骤。

  2.竞聘者竞聘成功后,相关薪资待遇无论其原有水平如何,一律按照新岗位标准执行。

  第二章 组织与评审

  第八条 竞聘工作领导小组

  一、工作职责

  负责对竞聘方案、竞聘公告进行审核,并对竞聘结果进行讨论确认,对竞聘工作过程中的重大事项进行决策。

  二、人员组成:

  组 长:刘津

  副 组 长:杨谊、谭儒年、陈国库

  成 员:公司领导班子其他成员

  外部专家:高博、王熙洋(中天华溥管理咨询(北京)有限公司)

  第九条 竞聘工作办公室

  一、工作职责

  竞聘工作办公室负责本次竞聘的组织工作。竞聘工作办公室设在公司党委综合管理部。

  党委综合管理部:

  (1)负责拟定竞聘方案,报竞聘工作领导小组批准;

  (2)负责拟定并发布竞聘公告;

  (3)负责准备和下发相关资料和表格;

  (4) 负责对参加竞聘人员的资格审查工作(公司外部人员);

  (5)负责公布聘用人选。

  中天华溥项目组:

  (1)负责提供笔试试题和面试提纲,主持演讲和答辩全过程,并负责最终分数统计;

  (2)负责向竞聘工作领导小组汇报最终竞聘结果和聘任建议。

  人力资源部:

  (1)负责发布竞聘岗位及其职责和任职条件;

  (2)负责受理竞聘报名并整理报名材料;

  (3) 负责对参加竞聘人员的资格审查工作(公司内部人员);

  (4)负责公布参加竞聘人员名单;

  (5)配合党委宣传部完成竞聘等辅助性工作;

  (6)负责竞聘资料归档工作。

  二、人员组成:

  主 任:杨谊、陈国库

  外部专家:高博、王熙洋(中天华溥管理咨询(北京)有限公司)

  第十条 竞聘考评工作组

  竞聘考评工作组由公司班子成员(3人)及外部专家(2人)共5人组成。考评小组负责听取竞聘者演讲,对竞聘者进行提问,针对竞聘者的演讲及答辩给出相应的成绩。

  第十一条 竞聘监督工作组

  竞聘监督工作组由公司纪检监察部、工会代表组成,根据公平、公正、公开的原则,参与竞聘工作全过程的会议和活动,对竞聘工作全过程进行监督,受理员工意见,对重大问题,及时上报竞聘工作领导小组。

  竞聘监督工作组成员本人参与竞聘时,应自动回避,不得担任本场竞聘的监督工作组成员。

  为增加竞聘工作的透明度,设立意见箱。竞聘工作领导小组、竞聘监督工作组和竞聘工作办公室将对员工的意见及时给予明确答复。

  监督电话:60913083

  第三章 工作流程

  第十二条 岗位竞聘流程

  1.信息发布

  竞聘工作办公室在集团公众号、公司OA系统等公开渠道发布竞聘信息,包括:岗位名称、岗位职责、编制数量、岗位任职资格和业务能力要求等。

  2.个人申请

  集团范围内凡符合竞聘岗位条件的员工均可报名参加竞聘,希望集团各单位给予大力支持。

  3.申请人资格审查

  (1)目前人事关系在本公司的参与竞聘人员,其参加工作时间、学历、职业资格等相关资料,由公司人力资源部负责审核及确认;

  (2)目前人事关系在本公司以外各单位的参与竞聘人员,其参加工作时间、学历、所学专业、职业资格等相关资料,由公司竞聘工作小组负责审核及确认;

  (3)竞聘工作办公室负责对竞聘人员的资格进行复审,需由所在公司纪检监察部就其党风廉洁情况出具廉洁鉴定说明、党委宣传部对“三龄两历”等情况进行核查。审查合格的参与竞聘人员的名单提交至竞聘工作领导小组审批。经审批后,由竞聘工作办公室正式公布各岗位参加竞聘人员名单。

  (4)对审查未通过的竞聘申请者,申请人有向竞聘工作监督小组申诉的权利。

  4.笔试

  (1)笔试试卷由中天华溥项目组负责编制,采取闭卷答题方式,现场集中考试。考试具体时间、地点另行通知。

  (2)笔试的考察范围:

  公司基本情况(公司基本信息、公司战略经营信息、公司企业文化);公司日常管理情况;一般行政能力。

  公司基本情况、日常管理情况的出题依据为公司已发布的公司公文、领导讲话、规章制度等文件。

  (3)笔试试题类型包括:单选题、多选题、判断题、简答题、论述题等

  (4)笔试开始前,除中天华溥项目组人员外,任何人不得以任何方式得知试卷内容。

  (5)综合素质考评

  综合素质考评针对由于外埠工作不能参加本次现场笔试的竞聘者。综合素质考评打分人员在8~10人左右,具体打分人员由竞聘工作小组提出。打分人员以无记名打分方式对竞争者做出客观公正的评价。综合素质评价分为各打分人员分数的平均分(详见附件三:《综合素质考评表》)。

  5.面试

  面试时间为15分钟,面试程序如下:

  (1)竞聘者应提前准备竞聘演讲PPT,并提前1个工作日提交竞聘工作办公室(详见附件四:《演讲PPT 制作要求》);

  (2)每名竞聘者首先进行演讲,演讲时间为5钟,内容包括:个人简介、对竞聘岗位的认识、竞聘原因、针对竞聘岗位的工作思路等;

  (3)中天华溥专家主持答辩环节,对竞聘者提出问题,要求竞聘者答辩,时间约为10分钟。竞聘考评工作组成员,各自独立对竞聘者的演讲与答辩情况进行评分;

  (4)评分结果密封,交中天华溥项目组工作人员,进行最终得分的计算;

  (5)竞聘者如申请竞聘两个岗位,需参加两个岗位的面试;

  (6)凡在外埠工作不能回津的参加竞聘人员,采取视频方式进行相面试程序。

  6.综合评价

  根据笔试、面试分数,由竞聘工作办公室对竞聘者进行综合评价,出具综合评价结果,其中笔试成绩占比40%,面试成绩占比60%。

  某单项测评(笔试、面试)得分小于60分,或最终综合得分低于70分,则视为竞聘不成功。

  7.组织考察和录用决策

  (1)竞聘工作办公室根据竞聘者的综合评价结果进行排序,初步确定候选人;

  (2)《竞聘成绩排序表》及《候选人名单》报公司党委和经理层,根据组织需要确定候选人;

  (3)由公司党委按规定对候选人履行干部选拔任用的相关程序;

  (4)公司党委会和总经理办公会确定岗位聘任人员名单;

  (5)竞聘工作办公室对外公布竞聘结果。

  8.公示任用

  竞聘工作办公室对竞聘结果进行公示,公示期为自公示次日起的5天。公示期间员工如对本竞聘结果有异议,可以书面形式向竞聘监督工作组反映。如公示期内无异议,则由公司党委会、董事会研究决定,履行相关聘任程序。

  第四章 竞聘纪律守则

  第十三条 竞聘工作人员纪律

  1.竞聘工作人员应尽心尽责、全力以赴、耐心细致地做好竞聘的各项组织工作,确保组织过程无错误、无遗漏、无延误、无误差;

  2.竞聘工作人员必须严格遵守保密纪律,不得对外泄漏竞聘过程中的任何信息。对于竞聘过程中的资料、文件、档案等,应妥善保管,不得随便传阅或复印,竞聘工作结束时,应系统地整理、归档;

  3.竞聘工作人员应秉承公平、公正的原则,不得在竞聘工作中隐瞒或歪曲事实,不得为应聘人员提供有可能影响竞聘公正性的任何信息;有亲属参与应聘者,应主动说明情况并申请回避。

  第十四条 参与竞聘人员纪律

  1.竞聘期间,申请参与竞聘的人员,在参与竞聘的同时要严格做好本职工作,认真履行岗位职责,避免因参与竞聘而对现有工作造成影响;

  2.在申请及竞聘过程中,要坚持诚信原则,要确保自身所提交的资料真实、准确。对竞聘过程中弄虚作假的人员,竞聘组织机构有权取消其竞聘资格,情节严重者将给予相应处分;

  3.竞聘过程中,应严格按照竞聘工作办公室的要求参与竞聘各阶段的活动。

  4.竞聘过程中,对于公司根据组织需要和个人意愿所进行的调剂与安排,应保持健康的心态,积极配合。

  第五章 附 则

  第十五条 本公告的解释、修订和批准

  1.本公告由公司竞聘工作办公室负责拟定、修改和解释。

  2.本公告由公司党委会、董事会批准后实施。

  

  附件:

  1.《天津城建滨海路桥有限公司竞聘岗位信息表》

  2.《天津城建滨海路桥有限公司岗位竞聘报名表》

  3.《天津城建滨海路桥有限公司综合素质考评表》

  4.《天津城建滨海路桥有限公司演讲PPT 制作要求》

  以上附件,登录电子邮箱自行下载。(邮箱:bhlqjp@163.com;密码:bhlq512)

  

  

  

  

  

  天津城建滨海路桥有限公司

  2020年9月14日