公司本部基层岗位竞聘工作圆满结束


发布时间:

2020-11-12

  为有效落实“三项制度改革”要求,建立人才平等竞争上岗机制,鼓励公司内部人才的合理流动,同时增强员工的危机意识,10月26日-27日,由公司人力资源部牵头负责,组织开展了为期两天的公司本部基层岗位竞聘工作。企业内部员工总计50人次参加此次岗位竞聘。

  26日下午,开展笔试考核工作。现场组织有序,竞聘人员自觉遵守考试纪律、专注答题。期间,公司党委副书记、工会主席杨谊,纪委书记谭儒年及副总经理陈国库对考试现场进行巡视检查,从巡考情况看,考试总体情况良好,符合考试要求。

  27日全天,开展竞聘面试工作。评委由公司党委书记、董事长刘津,公司部室主管领导、人力资源部部长以及外部考评专家组成,同时公司纪委现场全程监督,对面试过程进行录像监控,面试过程井然有序。竞聘演讲者主要从个人简介、对竞聘岗位的认识、针对竞聘岗位的工作目标及行动措施等多角度阐述竞聘原因;随后,由外部考评专家和公司领导对面试者进行提问,面试人员都能够从自身工作实际及拟竞聘岗位出发,结合实际工作中的案例,沉着冷静应答。

  此次竞聘工作,从《天津城建滨海路桥有限公司本部基层岗位竞聘实施方案》的拟订、审核、职代会审议到公司范围内公开渠道发布,从竞聘公告、岗位信息表的发布到资格审核的确认,面试、笔试、综合评价等环节的实施,均符合规定要求。

  截至目前,按程序经公示无异议后,确定公司本部基层岗位人员共计28人竞聘成功。竞聘人员都能够认识到公司人事制度改革的重要性和迫切性,全程积极参与。此次岗位竞聘对“三项制度改革”的落地实施起到了一定推动作用,为公司可持续良性发展奠定了人才基础。